Políticas Corporativas

Política de Privacidad y Protección de Datos Personales

1. Introducción

Conforme con lo establecido en el art. 15 de la Constitución Política de Colombia el cual establece: “Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas. En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la libertad y demás garantías consagradas en la Constitución”
En concordancia con lo establecido en la ley 1581 de 2012, reglamentado por el Decreto 1377 DE 2015, Decreto 1074 de 2015, adicionado por el Decreto 255 del 2022, S&J FULL SERVICES S.A.S., identificada con Nit. 814000064-4, cuyo domicilio principal es el Municipio de Orito – Putumayo, en el afán de garantizar y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y en general, de las diferentes personas que suministran datos personales a la empresa, adopta la presente política de datos personales, que se regula con las normas mencionadas con anterioridad y demás normas concordantes que regulan la materia.

2. Objetivo

La presente política tiene como objetivo principal informar a las personas en general el derecho fundamental que tienen a que la información de carácter personal que sea suministrada a S&J FULL SERVICES S.A.S., sea tratada conforme con los lineamientos establecidos en la normatividad vigente.
Además, dar a conocer los lineamientos establecidos por la empresa a los titulares de la información para la recolección, almacenamiento, uso, circulación, supresión y rectificación de información, que reposa bajo la custodia de la empresa.

3. Responsable del tratamiento de datos personales

S&J FULL SERVICES S.A.S., identificada con Nit. 814000064-4, cuyo domicilio principal es KM 0.7 ZONA INDUSTRIAL VIA ECOPETROL Municipio de Orito – Putumayo, correo electrónico: sjfs@sjfs.com.co.
Por lo anterior, S&J FULL SERVICES S.A.S. como responsable del tratamiento de los datos personales, delega el tratamiento de los datos personales en el área de Calidad, quien será la encargada de dar cumplimiento a la presente política, así mismo será responsable de atender Quejas, Reclamos, Consultas y Denuncias elevadas por los titulares y/o quien estén legitimados para ello, conforme con lo establecido en la ley 1581 de 2012.

4. Definición de palabras claves

En el desarrollo de la presente política se utilizarán los conceptos claves que a continuación se relacionan y se deberán interpretar conforme con las definiciones de la ley 1581 de 2012, acá trascritas:

Autorización: Consentimiento previo, expreso e informado del Titular para llevar a cabo el Tratamiento de datos personales.
Dato personal: Cualquier información vinculada o que pueda asociarse a una o varias personas naturales determinadas o determinables.
Habeas Data: Derecho fundamental que dispone que todas las personas tienen derecho a la intimidad personal, al buen nombre, a conocer, actualizar y rectificar la información que se haya recogido sobre ellas en los diferentes bancos de datos y en los archivos de entidades públicas y privadas (Sentencia T – 238 de 2018).
Responsable del Tratamiento: Persona natural o jurídica, pública o privada, que por sí misma o en asocio con otros, decida sobre la base de datos y/o el Tratamiento de los datos.
Titular: Persona natural cuyos datos personales sean objeto de Tratamiento.
Tratamiento: Cualquier operación o conjunto de operaciones sobre datos personales, tales como la recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión.

5. Datos sensibles

De conformidad con lo establecido en la ley 1581 de 2012, se considera dato sensible aquel que afecta la intimidad del titular o cuyo uso indebido puede generar su discriminación, por lo cual estos, solo podrán ser utilizados por S&J FULL SERVICES S.A.S., como responsable del tratamiento de datos personales, en los casos previamente autorizados por la ley o cuando repose autorización escrita del titular de la información.

6. Derechos de los titulares

De conformidad con lo establecido en el artículo 8 de la ley 1581 de 2012, el titular de los datos personales tendrá los siguientes derechos:

a) Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a S&J FULL SERVICES S.A.S., como responsable del tratamiento de datos personales. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo Tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado.
b) Solicitar prueba de la autorización otorgada a S&J FULL SERVICES S.A.S., como responsable del tratamiento de datos personales, salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el Tratamiento.
c) Ser informado por S&J FULL SERVICES S.A.S., como responsable del tratamiento de datos personales, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos personales;
d) Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la presente ley y las demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen.
e) Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando en el Tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento S&J FULL SERVICES S.A.S., como responsable del tratamiento de datos personales ha incurrido en conductas contrarias a esta ley y a la Constitución.
f) Acceder a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento.

7. Autorización del Titular

De manera previa, el titular de la información deberá suministrar de manera escrita consentimiento para el tratamiento de datos personales, de conformidad con lo establecido en la ley 1581 de 2012 y decretos reglamentarios.
De igual forma, el titular podrá revocar la autorización en cualquier momento, mediante presentación de reclamo, sin embargo, la misma no produce efectos mientras subsista un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos.

8. Excepciones a la autorización

No será necesaria la autorización referida con anterioridad en los siguientes casos:

• Información requerida por una entidad pública o administrativa en ejercicio de sus funciones legales o por orden judicial.
• Datos de naturaleza pública.
• Casos de urgencia médica o sanitaria.

9. Deberes del responsable

S&J FULL SERVICES S.A.S., como responsable del tratamiento de datos personales deberá cumplir los siguientes deberes, conforme con lo establecido en el artículo 17 de la ley 1581 de 2012, sin perjuicio de lo establecido en las demás normas concordantes que regulen la materia:

a) Garantizar al Titular, en todo tiempo, el pleno y efectivo ejercicio del derecho de hábeas data.
b) Solicitar y conservar, en las condiciones previstas en la presente política, copia de la respectiva autorización otorgada por el Titular.
c) Informar debidamente al Titular sobre la finalidad de la recolección y los derechos que le asisten por virtud de la autorización otorgada.
d) Conservar la información bajo las condiciones de seguridad necesarias para impedir su adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.
e) Actualizar la información, atendiendo las novedades suministradas por los titulares respecto de los datos que previamente le haya suministrado y adoptar las demás medidas necesarias para que la información suministrada a este se mantenga actualizada.
f) Rectificar la información cuando sea incorrecta.
g) Tramitar las consultas y reclamos formulados en los términos señalados en la presente política o en su defecto en los términos establecidos en la ley 1581 de 2012.
h) Cumplir las instrucciones y requerimientos que imparta la Superintendencia de Industria y Comercio.

10. Finalidad de la información

&J FULL SERVICES S.A.S. como responsable del tratamiento de datos personales utilizara la información suministrada por los titulares, exclusivamente para las finalidades autorizadas y previstas en la presente Política, especialmente para el cumplimiento del objeto social.

POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA HSEQ

S&J FULL SERVICES S.A.S como empresa prestadora de Servicios de ingeniería, Transporte Terrestre de Carga y WorkOver para el sector Oil and Gas, estamos comprometidos desde la Alta Gerencia con la promoción y protección de la seguridad, salud en el trabajo y bienestar de todos nuestros colaboradores, la calidad de los procesos, el respeto por el medio ambiente y la promoción en responsabilidad social empresarial.

Lineamientos de la Alta Dirección

Desde la alta dirección, se establecen los siguientes lineamientos con aplicabilidad a empleados, proveedores, contratistas y demás grupos de interés:

Cumplir los requisitos legales, Normativos y otros requisitos que la Organización suscriba en Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Responsabilidad social empresarial.
Mantener y mejorar continuamente los estándares y requisitos del Sistema de Gestión Integrado HSEQ.
Asignar y respaldar los recursos económicos, físicos y tecnológicos requeridos para el cumplimiento de objetivos, metas y actividades propuestas para Sistema de Gestión Integrado HSEQ.
Contribuir de manera activa a un ambiente de trabajo que promueva el crecimiento profesional, saludable y el bienestar de todos los grupos de interés, a través de una comunicación transparente y el compromiso al cumplimiento de los valores corporativos.

Objetivos Prioritarios

Para el logro de los lineamientos y como compromiso, se establecen como prioridad los siguientes objetivos:

Procurar el aumento de la satisfacción en el cumplimiento de los requisitos de las partes interesadas como: clientes, proveedores, sub-contratistas, comunidades, trabajadores y accionistas.
Mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión Integrado HSEQ, garantizando la disponibilidad de recursos con el fin de lograr su eficacia.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo estableciendo los respectivos controles para minimizar los riesgos.
Promover la calidad de vida laboral bajo condiciones de trabajo seguras, fortaleciendo los estilos de vida saludables, enfocados en la prevención de incidentes y/o accidentes de trabajo, daños a la propiedad, lesiones personales, deterioro de la salud y enfermedades laborales de nuestras partes interesadas.
Promover la preservación, protección y cuidado del medio ambiente, mediante la optimización, uso sostenible de los recursos, prevención de la contaminación y la disposición responsable de los residuos; minimizando los impactos socio-ambientales de nuestras operaciones, buscando siempre una producción más limpia bajo los parámetros de energías renovables y adaptación al cambio climático.
Garantizar las competencias y promoción laboral de nuestro personal.
Promover la consulta y la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión Integrado HSEQ.
Fortalecer el conocimiento de la cultura de seguridad, generando bienestar a los trabajadores y que estos a su vez lo hagan extensivo a su núcleo familiar y a su comunidad.
Fomentar la responsabilidad social empresarial con nuestros colaboradores, sus familias y la comunidad, procurando bienestar, un ambiente de sana convivencia y la contribución a la protección de los derechos humanos.

POLÍTICA NO ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

S&J FULL SERVICES S.A.S, en cabeza de la Gerencia General y con el objetivo de fomentar el bienestar, mantener un ambiente sano y seguro para todos nuestros empleados, comprometidos con la imagen y calidad de nuestra empresa y apoyados en la Resolución 2400/79 Cáp. III Art. 3 literal f, Decreto 1295/94 Cáp. X Art. 91 literal b; determinó que por ningún motivo se permite laborar bajo la influencia de Alcohol o Drogas Alucinógenas, ya que presenta un alto riesgo para la salud de sí mismo, de sus compañeros, de las personas y la planta física donde se encuentra trabajando.

En S&J FULL SERVICES S.A.S se prohíbe el consumo, posesión y/o venta de bebidas embriagantes, tabaco y drogas alucinógenas en el puesto de trabajo o laborar bajo sus efectos, por comprometer la seguridad, el desempeño en la labor a ejecutar y el bienestar personal de los empleados.

Para lograr este objetivo no se tolerará bajo ninguna circunstancia el ingreso o consumo de alcohol, tabaco o cualquier otra sustancia psicoactiva en ninguna de las instalaciones u operaciones de nuestra empresa.

S&J FULL SERVICES S.A.S acogiéndose a la legislación colombiana y con el fin de promover espacios libres de humo y mantener un ambiente sano; diseña e implementa campañas y charlas para fomentar una buena salud en el trabajo y promover el no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas.

Medidas de Control, Pruebas y Sanciones

El incumplimiento de esta Política conlleva al empleador a la aplicación de las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, aunado queda plenamente facultado para retirarlo de las instalaciones, previo agotamiento del proceso, con el fin de evitar actos inseguros, incidentes o accidentes que puedan poner en grave riesgo la integridad de nuestro personal o de nuestros equipos e instalaciones.

La empresa se reserva el derecho de tomar muestras a los empleados para detectar el uso de alcohol y drogas de manera aleatoria y sin previo aviso, atendiendo la AUTORIZACIÓN Y CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA REALIZACIÓN DE PRUEBAS DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS suscrita por lo trabajadores. Ningún empleado deberá rehusarse a la aplicación de esta Política, so pena de aplicación de las sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

Para conservar la salud de nuestros colaboradores se prohíbe el consumo de cigarrillo en todas las instalaciones de la empresa, incluyendo los vehículos de transporte. Se dispondrá donde sea posible, áreas para fumadores las cuales estarán debidamente señalizadas.

Estrategias de Prevención y Sensibilización

Realizar labores de sensibilización y educación en la prevención del consumo de alcohol, tabaco, sistemas electrónicos de administración de nicotina (SEAN), sistemas electrónicos sin suministro de nicotina (SSSN) y uso de sustancias psicoactivas (SPA), socializando la presente política a todo el personal.
Divulgar a todos los trabajadores, los efectos físicos, sociales, económicos y psicológicos que produce el consumo de alcohol, tabaco, sistemas electrónicos de administración de nicotina (SEAN), sistemas electrónicos sin suministro de nicotina (SSSN) y uso de sustancias psicoactivas (SPA), y el impacto que genera a nivel laboral, familiar y social.
Diseñar e implementar acciones de promoción y prevención para disminuir los factores de riesgo en los trabajadores dentro del sitio de trabajo y fuera de él.

Directrices Adicionales

Reporte de Violaciones: Se alienta a los empleados a reportar cualquier sospecha de violación de esta política a su supervisor inmediato o al departamento de Recursos Humanos. Los reportes se manejarán de manera confidencial y sin represalias.
Recursos de Apoyo: La empresa proporcionará información sobre programas de asistencia al empleado y recursos externos para aquellos que necesiten apoyo para superar problemas de adicción.
Uso de Medicamentos Recetados: Los empleados que estén tomando medicamentos recetados que puedan afectar su capacidad para trabajar de manera segura deben informar a su supervisor.
Capacitación: Se proporcionará capacitación periódica a los empleados sobre esta política y los riesgos asociados con el uso de sustancias.

Nuestro compromiso es establecer y fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable que contribuya a mantener y mejorar la salud física y mental de los empleados, contribuyendo a un desempeño laboral óptimo, reduciendo los riesgos a causa de errores humanos.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL ACOSO LABORAL

S&J FULL SERVICES S.A.S es una empresa comprometida con el cumplimiento de todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para propender por un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para sus trabajadores y las tendientes a reglamentar el abordaje de la violencia basada en género, acoso laboral y sexual o actos de discriminación. La Compañía tiene el firme propósito de implementar, impulsar y ejecutar todas las acciones encaminadas su prevención y en lo que se encuentre dentro de su alcance.

Para la empresa, es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y digno de las personas, adelantando actividades tendientes a generar una conciencia colectiva y en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio y en condiciones justas e imparciales, para el desarrollo de las tareas diarias, considerando que a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores.

Por ello, conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de violencia basada en género, acoso laboral y sexual o discriminación, en S&J FULL SERVICES S.A.S existe el Comité de Convivencia Laboral con la participación activa de los empleados, dando cumplimiento a la resolución 2646 de 2008, Ministerio de la Protección Social Art. 14 numeral 9, 1.7 y resoluciones 652 y 1356 de 2012; dicho comité brindará las herramientas necesarias para proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afecten su salud o dignidad y estarán guiados por el procedimiento que se encuentra en el reglamento interno de la compañía.

Todos los trabajadores y demás partes interesadas tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración. Por lo tanto, S&J FULL SERVICES S.A.S se compromete a facilitar los medios para promocionar el respeto entre compañeros, prevenir las conductas del acoso laboral y todas sus modalidades, y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad; se rechaza de raíz la violencia basada en género, acoso laboral y sexual, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico.

Compromisos Institucionales

En concordancia con lo anterior, S&J FULL SERVICES S.A.S se compromete a:

Capacitar a los empleados en temas relacionados con la violencia basada en género, acoso laboral y sexual, riesgo psicosocial, manejo de conflictos, comunicación y relaciones interpersonales.
Promover un ambiente laboral sano, seguro y apropiado mediante técnicas que excluyan conductas que puedan verse configuradas como acoso laboral, siempre buscando promover dignidad y salud para cada uno de los colaboradores en la compañía.
Implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de la violencia basada en género, acoso laboral y sexual, a salvaguardar la información que sea recolectada, dando trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral remitidas al COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

Marco Legal

Constitución Política de Colombia
Ley 1010 de 2006
Ley 776 de 2002
Ley 1482 de 2011
Decreto 1295 de 1994
Resolución 2013 de 1986
Resolución 2646 de 2008 (Prevención)
Resolución 652 de 2012 y su modificación 1356
Circular 026 de 2023
Código Sustantivo del Trabajo
Código Penal Colombiano
Reglamento Interno de Trabajo
Aquellas que modifiquen y regulen las normas relacionadas.

Nuestros Valores

Nuestros valores se fundan en el:

Respeto
Responsabilidad
Seguridad
Compromiso
Cumplimiento

Declaración de Compromiso de la Alta Dirección

La alta dirección de S&J FULL SERVICES S.A.S se compromete firmemente a prevenir y manejar el acoso laboral, y declara que no se tolerará ninguna forma de acoso en la empresa. La inobservancia de esta política podrá acarrear la aplicación de las medidas y sanciones disciplinarias correspondientes. Cualquier persona involucrada en un comportamiento que revista acoso laboral o que controvierta esta política, será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente y congruente con el caso, al Reglamento Interno de trabajo y los procedimientos internos.

Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que se considere pertinente e igualmente ingresará como anexo al Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

S&J FULL SERVICES S.A.S como empresa prestadora de Servicios de ingeniería, Transporte Terrestre de Carga y WorkOver para el sector Oil and Gas, estamos comprometidos desde la Alta Gerencia con el cumplimiento de los requisitos legales y normativos aplicables y la mejora continua del SGI con el aseguramiento de la actividad de transporte, proporcionando la promoción y protección de la seguridad, salud en el trabajo y bienestar de todos nuestros colaboradores, contratistas y subcontratistas, la calidad de los procesos y el respeto por el medio ambiente.

Nos comprometemos plenamente con la protección de la vida en las vías y con el cumplimiento de las acciones y estrategias en seguridad vial. En este sentido, reafirmamos nuestro compromiso con la asignación adecuada de recursos físicos, tecnológicos, financieros y humanos para la planificación, implementación, seguimiento y mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Adicionalmente, con el objetivo de fomentar la adopción de comportamientos seguros, se establecerán e implementarán programas de gestión de riesgos críticos. Asimismo, se definirán indicadores de desempeño para monitorear las conductas de todos los colaboradores durante sus desplazamientos misionales e in itinere.

Compromisos de la Alta Dirección

Por lo tanto, desde la alta dirección, se asumen los siguientes compromisos:

Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre, conforme a la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010, que se fundamenta en principios de seguridad, calidad, la preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público.
Contar con personal idóneo para la operación de los vehículos.
Desarrollar e implementar estrategias de concientización dirigidas a los trabajadores mediante capacitaciones especializadas. Estas capacitaciones estarán enfocadas en conducción defensiva, manejo en condiciones adversas, primeros auxilios en caso de accidentes, prevención de siniestros viales y respeto por las señales de tránsito. El objetivo es fomentar la adopción de conductas proactivas que refuercen la seguridad vial y promuevan un manejo responsable y consciente.
Realizar un seguimiento riguroso a los vehículos de los colaboradores utilizados en desplazamientos y labores misionales de la organización, implementando medidas de control para evitar siniestros que puedan ocasionar daños tanto al conductor como a terceros.
Exigir a todos los colaboradores con rol de conductor evitar conducir bajo condiciones de fatiga, cuando se encuentren enfermos, bajo la influencia de alcohol, sustancias psicoactivas o medicamentos que generen somnolencia, comprometiendo su capacidad de conducción.
Fomentar pausas activas durante la jornada laboral, evitando conducir por más de 8 horas continuas, con una jornada máxima de hasta 12 horas.
Prohibir el consumo de cigarrillos mientras se conduce.
Respetar los límites de velocidad establecidos por la ley a nivel nacional y departamental, así como los límites establecidos en las vías internas de los clientes.
Prohibir la manipulación de teléfonos móviles y dispositivos bidireccionales mientras se conduce, tanto en rutas internas como externas.
Prohibir el transporte de personal ajeno a las actividades misionales de la organización en vehículos de la entidad o subcontratados sin la autorización expresa de un superior.
Exigir el uso permanente del cinturón de seguridad durante la conducción, así como la responsabilidad de garantizar que todos los ocupantes del vehículo lo utilicen de forma adecuada y segura.
Comprometernos a mejorar continuamente la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV).
Establecer un procedimiento claro para el reporte de incidentes viales, incluyendo a quién reportar, cómo documentar el incidente y los pasos siguientes.
Establecer objetivos específicos y medibles para la seguridad vial, incluyendo la reducción de incidentes viales y el aumento de la capacitación en seguridad vial.
Implementar un programa de mantenimiento preventivo de vehículos, detallando la frecuencia de las revisiones, los puntos a revisar y la documentación necesaria.
Realizar la verificación regular de las licencias de conducir de los empleados y contratistas que operan vehículos en nombre de la empresa.
Definir políticas claras sobre el uso de dispositivos GPS y de rastreo en vehículos de la empresa, incluyendo la privacidad de los datos y las expectativas para los conductores.
Definir procedimientos claros para la investigación de incidentes viales, incluyendo la notificación, la investigación exhaustiva y la implementación de acciones correctivas efectivas.
Fomentar la participación activa de los empleados en la identificación de riesgos viales y la propuesta de mejoras en la seguridad vial.
Realizar auditorías internas periódicas, además de la revisión trienal, para verificar el cumplimiento de la política y el PESV.
La política será comunicada y divulgada a todos los nuevos empleados, contratistas y subcontratistas durante su inducción.
La Política en Seguridad Vial será revisada, al menos, cada tres (3) años, y será socializada y accesible para todos los niveles de la organización. Se realizará una evaluación anual informal para identificar áreas de mejora.

Obligatoriedad y Cumplimiento

Es obligación de los colaboradores directos y de los conductores subcontratados cumplir con todas las normativas aplicables en materia de seguridad vial y participar activamente en las actividades que desarrolle la empresa, con el fin de reducir la probabilidad de accidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social de los colaboradores, contratistas, la comunidad en general, así como la propiedad privada, los equipos y el medio ambiente.

S&J FULL SERVICES SAS podrá tomar decisiones administrativas respecto al personal vinculado que no cumpla con el Plan Estratégico de Seguridad Vial, conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Contrato de Trabajo firmado con los conductores contratistas. Las sanciones específicas por infracciones graves a la política de seguridad vial serán definidas y comunicadas.

Se comunicarán aspectos relevantes de la política de seguridad vial a visitantes y clientes que puedan interactuar con vehículos de la empresa.

Estas directrices deberán ser cumplidas por todo el personal de la organización y por los grupos de interés que realicen actividades para la empresa. Será responsabilidad del Comité de Seguridad Vial garantizar su cumplimiento, con el respaldo activo de todas las áreas y colaboradores.